Коли потрібно укладати трудовий договір?

Роботодавці не можуть на власний розсуд вирішувати укладати з працівниками цивільно-правові угоди або трудові договори. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Особа є працівником, якщо:

• ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;

• ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;

• ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;

• ви платите за процес праці, а не за її результат;

• ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;

• ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.

Джерело

Зразки договорів з трудових правовідносин

• Строковий трудовий договір>>>
• Безстроковий трудовий договір>>>
•  Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність>>>
• Колективний договір (на прикладі підприємства, де відсутня профспілкова організація)>>>
• Колективний договір підприємства>>>
• Трудовий договір про дистанційну (надомну) роботу>>>
• Трудовий договір з працівником (на прикладі працівника, який працює в режимі ненормованого робочого дня)>>>
• Трудовий договір за сумісництвом з медичним працівником>>>
• Трудовий контракт з головним бухгалтером філії>>>
• Трудовий контракт з директором філії>>>
• Трудовий контракт з заступником директора філії>>>
• Трудовий контракт на керування філєю (відділенням)>>>
• Трудовий контракт на посаду начальника управління будівництва>>>
• Трудовий контракт на посаду начальника управління справами та по роботі з персоналом>>>
• Трудовий договір з продавцем продовольчих товарів (безстроковий)>>>

Всі зразки договорів відповідають  чинному законодавству України.

Зразки наказів та інших кадрових документів

Зразки посадових інструкцій