Некоторые работодатели требуют от работников, которые возвращаются из отпуска или выходят с “больничного”, справку об отрицательном результате ПЦР-теста на COVID-19 под угрозой недопуска на работу и дальнейшего увольнения.
Правомерны ли такие требования работодателей? На этот вопрос ответила специалист Никопольского местного центра по предоставлению безоплатной вторичной правовой помощи Татьяна Половинцева.
Законно ли требовать у работника сдать ПЦР-тест
В соответствии со ст. 2 Кодекса законов о труде работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Следовательно, если при устройстве на работу вы подписывали трудовой или коллективный договор, где указаны требования относительно обязательного прохождения ПЦР-тестирования после отпуска, “больничного” или по другому требованию работодателя, в таком случае невыполнение данного требования будет трактоваться как нарушение условий трудового или коллективного договора. Если эти требования не предусмотрены договором, а вас отстраняют от работы из-за отсутствия ПЦР-теста, это нарушение законодательства.
Какие могут быть основания для отстранения от работы
В соответствии со ст. 46 Кодекса законов о труде отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае:
– появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
– отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
– в других случаях, предусмотренных законодательством.
Следовательно, отстранение от работы возможно в случаях, которые предусмотрены законодательством. Об этом объявляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации, с которым работник должен быть ознакомлен должным образом. Срок отстранения устанавливается до устранения причин, его обусловивших. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.
Кто должен обязательно проходить тестирование
Учитывая ситуацию, сложившуюся в Украине относительно случаев заболевания коронавирусной болезнью, следует обратить внимание, что согласно ст. 35-1 Закона “О защите населения от инфекционных болезней” с целью осуществления эпидемиологического поиска случаев заражения коронавирусной болезнью (COVID-19), а также эффективного выявления лиц, имевших контакт с лицами, больными COVID-19, проводится обязательное тестирование:
– лиц, обращающихся за медицинской помощью с признаками коронавирусной болезни (СOVID-19);
– лиц, имевших установленный контакт с лицом, больным коронавирусной болезнью (COVID-19).
Регулярное тестирование обязательно для медицинских и других работников, работающих в заведениях здравоохранения, предоставляющих медицинскую помощь больным коронавирусной болезнью (COVID-19), а также лиц, осуществляющих меры, связанные с недопущением распространения COVID-19, в частности работников Нацполиции и Нацгвардии, – независимо от того, имели ли они установленный контакт с лицом, больным коронавирусной болезнью.
В соответствии с пунктом 4 Стандарта 1 Стандартов медицинской помощи “Коронавирусная болезнь (COVID-19)”, утвержденных приказом Минздрава от 28 марта 2020 года № 722, основное значение для этиологической лабораторной диагностики COVID-19 имеет выявление РНК SARS-CoV-2 с использованием метода ПЦР. Лабораторное обследование на РНК SARS-CoV-2 рекомендовано проводить всем лицам с признаками ТОРС (тяжелый острый респираторный синдром) и/или других ОРВИ (острая респираторная вирусная инфекция).
То есть прохождение ПЦР-теста обязательно для лиц с признаками коронавирусной болезни и имевших установленный контакт с лицом, больным COVID-19, а также рекомендовано лицам с признаками ОРВИ, вирусной пневмонии и/или ТОРС. Следовательно, если вы вышли из отпуска, “больничного” и т. п. и не относитесь к указанным лицам, то прохождение теста не обязательное.
ПЦР-тест – за чей счет?
Для избежания недоразумений с собственником или уполномоченным им органам рекомендовано предоставить справку от семейного врача об отсутствии у вас заболевания. Если работодатель не принимает во внимание вашу справку и настаивает сделать ПЦР-тест, в свою очередь вы можете подать письменное обращение к работодателю с требованием предоставить вам письменное уведомление относительно вашей обязанности предоставления работодателю справки об отрицательном результате ПЦР-теста после возвращения из отпуска, больничного и т. п. на рабочее места. Это письменное уведомление может стать основанием для обращения в суд и доказательством нарушения ваших трудовых и гражданских прав.
Обратите внимание: в соответствии с п. 1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13 ноября 2001 года № 455, временная нетрудоспособность работников удостоверяется листком нетрудоспособности. Следовательно, если вы находились на “больничном”, то для его подтверждения вам необходимо предоставить листок нетрудоспособности установленного образца. В соответствии со ст. КЗоТ, ст. 17 Закона “Об охране труда”, п. 2 Порядка проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 23 мая 2001 года № 559, проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, осуществляется за счет работодателя. Таким образом, в случае необходимости и настойчивости работодателя следует обратить внимание, что прохождение ПЦР-теста должно происходить за счет работодателя.
Больше информации о том, как предупредить кризисные ситуации бизнеса уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН.
Держите руку на пульсе актуальной правовой картины дня со всеми нововведениями, используйте подборку ситуаций для оперативного реагирования на любые изменения и имейте доступ к полной базе нормативных документов на любую дату, в частности и тех, которые регулируют работу компаний в условиях коронакризиса, карантинов, чрезвычайных положений.
Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН по ссылке, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте твердые и взвешенные решения уже сегодня.
