Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, згідно з умовами якого працівник зобов’язується виконувати визначену цією угодою роботу, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець – виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).
Законодавчо передбачено такі види трудових договорів:
• безстроковий трудовий договір;
• трудовий договір, укладений на визначений строк;
• трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи;
• контракт.
При цьому визначено дві форми укладення трудового договору:
• усна;
• письмова.
Зазвичай трудовий договір укладається в письмовій формі (ст. 24 КЗпП).
- Строковий трудовий договір>>>
- Безстроковий трудовий договір>>>
- Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність>>>
- Колективний договір (на прикладі підприємства, де відсутня профспілкова організація)>>>
- Колективний договір підприємства>>>
- Трудовий договір про дистанційну (надомну) роботу>>>
- Трудовий договір з працівником (на прикладі працівника, який працює в режимі ненормованого робочого дня)>>>
- Трудовий договір за сумісництвом з медичним працівником>>>
- Трудовий контракт з головним бухгалтером філії>>>
- Трудовий контракт з директором філії>>>
- Трудовий контракт з заступником директора філії>>>
- Трудовий контракт на керування філєю (відділенням)>>>
- Трудовий контракт на посаду начальника управління будівництва>>>
- Трудовий контракт на посаду начальника управління справами та по роботі з персоналом>>>
- Трудовий договір з продавцем продовольчих товарів (безстроковий)
Основні відмінності трудового та цивільно-правового договорів:
| Трудовий договір | Цивільно-правовий договір |
| Кодекс законів про працю | Цивільний кодекс України |
| Працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації і підпорядковуватись правилам внутрішнього розпорядку | Виконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу), а замовник зобов’язується прийняти і оплатити результати роботи (оплатити послугу). |
| Подається заява і приймається наказ про прийняття на роботу | Сторони підписують письмовий договір (працівник подає паспорт та довідку про ідентифікаційний номер) |
| Вноситься запис у трудову книжку | Не вноситься запис у трудову книжку |
| У договорі зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботи | У договорі зазначається предмет (річ або послуга), ціна і строк договору |
| Предметом договору є сам процес роботи | Предметом договору є кінцевий результат роботи або послуги |
| Вид оплати – зарплата | Вид оплати – винагорода |
| Розмір оплати – не менше мінімальної зарплати | Розмір винагороди – визначається у договорі і не залежить від мінімальної зарплати |
| Строк оплати – не рідше 2 разів на місяць | Строк оплати зазначається у договорі |
| Передбачені соціальні гарантії – оплата періоду непрацездатності, допомоги по безробіттю, відпустки | Соціальні гарантії надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів |
| Надається оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження тощо | Трудові гарантії не надаються |
